与同城的几家上市公司相比，宜华木业（600978.SH）的平均员工薪酬不及同行一半。虽然这对公司的短期利润有着巨大的好处，但是在人口红利消失、劳力成本不断上涨的情况下，必将损害公司的长远竞争力。

　　宜华木业办公地址为广东省汕头至澄海区，主营业务为木家具、木地板等产品的生产和销售。公司2011年财报显示，公司2011年期末应付职工薪酬约为1080万元，而期初约为695万元，当年公司支付给职工以及为职工支付的现金约为1.16亿元，而公司年报披露当年公司拥有员工4910人，包括高管在内的员工工资约为2.45万元。公司2011年营业收入约为26.9亿元，同期的职工薪酬占比3.82%。

　　而总部在新疆的美克股份（600337.SH），2011年期末应付职工薪酬约为6560万元，期初约为7141万元，公司当年支付给职工以及为职工支付的现金约为6.04亿元，公司2011年年报披露美克股份2011年拥有员工数约为3928人，按照此类计算得到的职工薪酬约为15万元左右。美克股份2011年营业收入25.61亿元，职工薪酬占比19.64%。

　　公司证券部一位女士表示：“我们的人均工资还是基本与当地的水平相符合的。”

　　不过，就公司高管年薪而言，2011年，宜华木业高管中，董事长刘绍喜从公司领取的税前薪酬最高，约为22万元一年，其他高管更低。据上海的一家咨询管理机构统计，2011年沪深两市上市公司总经理薪酬年薪突破60万元。

　　值得注意的是，与公司同在汕头市澄海区的几家上市公司2011年平均薪酬比宜华木业高不少。就2011年的平均职工薪酬来看，骅威股份（002502.SZ）为5.37万元，群兴玩具（002575.SZ）为4.24万元，奥飞动漫（002292.SZ）约为6.51万元，东方皓业（002167.SZ）约为5.39万元。

　　即使宜华木业和这三家上市公司所处行业不同，但同处一地，居民消费水平相差不大，可能更具可比性。

　　根据公司数据可推算出，公司近三包括高管工资在内的平均员工薪酬一直在低位徘徊，约为2万元/人/年。虽然压低职工薪酬，短时期内有利于企业降低成本、释放利润，但是这种模式难以持续。在人口红利消失、劳力成本不断上涨、通货膨胀压力增大的情况下，低薪酬必将损害公司的长远竞争力。

　　值得注意的是，宜华木业的实际控制人是个人，其不仅担任董事长，还拥有公司股份，或许不会在乎薪酬高低，但对那些没有股份低薪酬的高管而言，难以起到激励作用。