11月15日，广州王老吉大健康产业有限公司开启了校园巡回招聘宣讲会，企业将在15天内巡回全国11个省份的16所高校，通过与学子面对面的交流，遴选并吸纳更多优秀的高学历人才加盟其大健康事业，为将王老吉打造成“中国的可口可乐”共同努力奋斗。

 　　目前，王老吉招聘团队途径各大高校时场面火爆，其宣讲会往往是座无虚席甚至是人满为患，民族凉茶品牌王老吉在高校学子心目中的地位与认同感可见一斑。

 　　海选逾万学子 目标招牌600精英

 　　据悉，本次大规模校园招聘巡回宣讲，是王老吉首次以设立展台招聘外的会议模式展开大面积的高招工作。王老吉方面称，企业计划招聘600名应届毕业人才，其中包括全国营销精英500名，生产管理精英80名，管理培训生20名。某王老吉巡讲会负责人表示，此次人才布局面向全国，辐射11个沿海发达省份，深入高校进行招聘，是王老吉重点实践人才升级战略的一大表现。

 　　“真的没有想到同学们会如此热情。”该招聘巡讲会负责人告诉记者，“通过深入与同学们接触，我们了解到王老吉在高校内的关注度非常高，广大学生朋友对我们的民族品牌十分信任，这让我们很受鼓舞。”在某巡讲现场记者看到，会场内人头涌动，气氛热烈，很多无缘得到门票的学生在会场门口徘徊期望有进场的一线机会；而王老吉工作人员称，每次宣讲会结束后都会收到大量简历，部分简历还是来自宣讲会现场外甚至是宣讲高校外的学生，招聘负责人表示，由于目前学生应聘简历已经过万，一时间很难认真遴选，王老吉会在巡讲活动全部结束、所有简历得以汇总后对简历进行系统的筛选，并尽快安排后续复试等工作。

 　　记者就校园招聘事宜走访了王老吉市场部某负责人，他认为王老吉首次尝试大规模的高校巡讲招聘，是实现“广药人才培养计划”的重要一环。高校招聘工作，将满足王老吉大健康发展的人才需求，通过实施人才管理战略，企业将培养一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的精英队伍，为实现广药集团的大健康产业发展战略提供切实保障，为品牌建设未来阶段的厚积薄发做好储备。

 　　引进顶级人才 “第三梯队”着眼未来

 　　广药集团总经理李楚源曾经表示，“人才的转型对企业的影响在后天。”作为2012年广药集团大健康、大南药双轮驱动战略的三大层次之一，引进世界顶级人才，抢占行业制高点同样是王老吉现阶段和很长一个时期内的工作重心。

 　　根据广药集团“十二五”规划中的“136”战略内容，人才的发掘和培养尤为重要——在“加快转型升级，建设幸福广东”的思想指引下，广药集团紧紧围绕“转型超越，打造战略性新兴产业龙头企业”这个目标，推进六大转型升级，积极加快以穆拉德院士为核心的创新人才团队转型升级。

 　　“我们既要引进穆拉德这样的世界顶级人才，更有必要提升集团整体员工队伍的综合素质。”李楚源说。据了解，广药集团正在着力打造广药白云山神农学院作为集团高端人才建设基地，培养“有才、有为、有位、有威”的高素质人才队伍。继世界顶级人才引进、集团高端人才培养以后，吸纳高校精英学子作为广药王老吉人才储备的“第三梯队”，为完善金字塔人才储备库打下坚实的基础。

 　　另据消息，今年广药收回红罐和红瓶王老吉，大刀阔斧进行资产重组整体上市，无论在消费市场还是资本市场，广药集团都赚尽了眼球。明年有望实现500亿以上销售，预计到2020年，销售收入将实现1500亿，进入世界500强，成为中国医药规模最大、产业链最完整、营销网络最健全，研发实力最强的综合性战略性新兴产业龙头企业。