“现在亚洲中小企业普遍面临成本上涨的问题，部分制造业受此影响甚至陷入经营困局。”在日前于海南博鳌举行的博鳌亚洲论坛2013年中小企业发展论坛上，与会专家认为，劳动力成本上涨已成趋势，但劳动力涨价并非经营困境的绝对成因，企业主应该转变思维，向企业经营其他方面要效益，把人才作为企业发展驱动力，图谋发展新模式。

 　　后危机通胀加剧“工资涨”

 　　中国劳动力成本近年来整体呈现较为明显的上涨趋势。据统计，2001－2010年全国城镇单位就业人员年平均工资从10834元提高到36539元，年均名义增速为14.6%，年均实际增速为12.4%。

 　　联合国国际劳工组织创业指导专家邓宝山在论坛上表示：“受金融危机影响，劳动力价格上涨已经是大势所趋。”

 　　与会企业家曝出了自己的“工资”经。聚鑫农副产品加工公司董事长张建民说，在2008年企业员工的月工资为800元，而现在已经涨到2500元。他说：“仅去年一年就涨了300元。”

 　　官方数据显示，2010年以来，在我国两大制造业中心珠三角和长三角，劳动力成本上涨了20%－25%，全国最低工资标准平均上调12%。

 　　劳动力价格上涨有其积极作用

 　　目前，亚洲中小企业面临经营生产多重难题，除了成本上涨外，还有国家结构性调整、全球经济因素导致利润紧缩、企业盲目投资导致资金链断裂等困境。因此，企业经营困境可能由多重原因引发，劳动力成本上涨并非“绝对成因”。

 　　邓宝山说，劳动力成本现在扮演的“负面角色”有被夸大之嫌。他做过统计，现在很少有企业能算出产品的单位成本，因为成本项目分不清楚。“成本项目有直接项目和间接项目，也许很多企业看到了直接项目的支出，间接项目却没有纳入计算范围。”他说，“如果能算出单位成本，就能知道企业的投入产出比，这就能让企业老总清楚地看到，原来人力成本并不是企业遇到的最大问题。”

 　　有专家表示，劳动力价格上涨在一定程度上具有积极意义。摩根大通董事总经理、中国证券和大宗商品部主席李晶表示，随着可支配收入的提高，中国达到较高收入水平家庭的数量将更为可观，他们将能够消费更加丰富多样的食品、品牌服装、教育和娱乐以及旅游等服务。同样，劳动力向中部地区迁移的过程将推高物流需求，而不断加大的工资压力，将促使许多公司投资于自动化。

 　　助读

 　　企业“留人”经验

 　　北京卡连科技股份有限公司总裁李兵说，提高产品附加值比解决劳动力成本上涨问题更实在。“如果做到减少必要劳动时间，提高劳动效率，完全可以让企业和员工双双获益。”

 　　量子高科（中国）生物股份有限公司总裁贺宇分享了自己的经验。他的公司每年人才成本上涨20%以上，但这并没有给企业带来压力。他说，公司要把企业的想法贯彻到员工身上，这样就能凝聚力量。“我们去年花了一年时间制定了员工职业生涯规划，让每个员工每周给公司提一条建议，这样做的效果超乎我的想象。”贺宇说，据不完全统计，去年公司从员工建议中节省或新增的收益达到1800万元。

 　　海南南国食品实业有限公司董事长刘汉惜表示，南国企业正在加大激励制度，对表现好的员工，公司乐于给予更多报酬。“今年打算再涨10%的工资，主要用于奖励表现突出的优秀员工。”