去年深圳雷柏科技股份有限公司从ABB引进75台机器人，员工人数从3000多锐减三分之二，引起业界轰动。这些剩下的工人中，部分仍从事着原来的手工作业，与机器人成为“同事”，也有部分通过再培训提升技能，成功转型为机器人操作员。而对于那2000位被机器人取代了工作岗位的工人，有人担忧：他们将何去何从？

 　　7月30日，雷柏副总经理邓邱伟告诉记者，与外界想象的不一样，员工数量并非一下子减少了三分之二。因为75台机器人不可能一下子安装到生产线上，这是一个循序渐进的过程。雷柏没有通过辞退工人的方式来降低工人数量，只是在员工自然流失的基础上，没有做补充招聘。“对于电子行业来说，每个月一线员工的流失率大约在10%左右，招工需求常年存在，过去必须常年招工以补充流失员工，现在机器人的出现大大缓解了企业招工难的问题。”

 　　尽管引进机器人后，用工需求有所降低，但雷柏表示仍面临较严峻的用工形势。“现在招工还是不容易，就算在淡季时，我们也不愿意辞退工人，如果他们走了，再想招回就难了。”邓邱伟说。

 　　为了留住员工，雷柏为工人提供了更好的待遇。“除了每年工资上涨10%外，我们还为机器人操作员额外给予每月300元的绩效奖金。现在我们的员工流失率仅有7%~8%，在电子行业这个数字已经算很好了。”