“我是一名来自生产一线的工人代表，我要为职工代言。”来自广东代表团的全国人大代表袁桂彬向记者说。袁桂彬，佛山市力佳纺织机械有限公司工段长。他爱岗敬业，锐意创新，刻苦钻研，带领数控工段的员工多次出色地完成工作任务，先后被评为中纺机集团“售后服务标兵”和广东省劳动模范，2005年被评为全国劳动模范。

　　“党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要‘研究制定渐进式延迟退休年龄政策’，引起社会各界广泛关注。在调研过程中，我发现工人对这项政策的关注最集中最强烈，特别是长期工作在一线的产业工人。”袁桂彬向记者介绍他的调研结果。

　　通过调研，袁桂彬发现，一线产业工人作为体力劳动者，接受教育的时间短，普遍较早参加工作，工作年限相对较长。有的15、6岁就在工厂学徒，18岁就正式参加工作。而随着年龄增长，这批产业工人体力精力都难以和年轻人同岗劳动。“如果这时的政策要求他们延迟退休年龄，一方面工作效率必然下降，另一方面对他们的健康也非常不利，作为一名来自一线的工人代表，我深有体会也真心感受到他们的辛酸。”袁桂彬对记者讲。

　　为此，袁桂彬代表建议，一线产业工人按工作年限不同调整退休年龄，实行“弹性退休政策”。

　　袁桂彬代表举例说明，在全国范围内可以统一设置一个35年至40年的基本工龄要求，同时规定最高的退休年龄标准。从事体力劳动的一线工人如果已经达到这个工作年限：对于那些愿意继续工作，且身体条件允许的一线产业工人，鼓励他们延迟退休，适用退休年龄延迟的政策；但对于那些更愿意按时退休，选择退休生活，或是身体条件已不允许继续工作的一线产业工人，应该保障他们按时退休养老的权利。

　　最后，袁桂彬代表希望，在研究制定延迟退休年龄的政策时，要充分考虑一线产业工人的工作特点，给予适当的关怀和照顾。延迟退休年龄政策可以采取产业工人自愿延迟退休的“弹性”政策，保障一线产业工人的利益最大化。