香港骏豪集团接班人朱鼎健接受新快报记者采访时表示,民营企业没有必要一代接一代接班。“现在很多民营企业虽然由家族成员任职,但如果家族成员自身能力不到位,需要引入职业经理人。”

　　朱鼎健认为,是否接管家族企业主要根据个人意愿和人生规划,自己当年接班就不是为接班而接班。而在接班过程中,获得公司元老的信任和帮助很重要。

　　朱鼎健回忆称,由于自己祖籍潮汕,继承了中国传统家庭观念中“长兄为父”的思想。因此在他父亲得病的时候,逐渐意识到自己可能到了接班的时候了。“于是我跳进一线,在完成自己的工作后,接手父亲以前负责的工作,在此过程中边学边做,可能这种将勤补拙的精神打动了大家。”