和全国许多地方一样，汕头企业遭遇“用工难”已成常态化，它将倒逼企业转型升级，引发劳动密集型企业的重新洗牌。

3月9日上午，市人社局、市妇联、市总工会联合在市人力资源市场举办2015年汕头市“春风行动”专场招聘会。本次招聘会上，市妇联专门组织了市女企业家协会13家企业进场设点，涉及塑料、服饰、美容、妇婴童用品、旅游、物流、汽车等各行业。

当天进场招聘的企业有140家，提供了就业岗位3853个，约有2512人进场，有828名求职者与用人单位达成了初步意向。记者了解到，开春以来企业“招工难”突出，而与其相对应的是外来务工人员的观望情绪浓厚。当天，在招聘现场巡梭的人多，而最终坐下来与企业招聘人员认真了解交流情况的人少。很多摊点上的招聘人员或无聊地托着腮帮或低头摆弄手机。

据市人力资源市场肖佑华主任介绍，当前我市存在的“用工难”不是简单的供求不平衡的“结构性用工难”，我市企业中民营企业占9成，其中家族式民营企业又占9成，而在这9成的家族式民营企业中，又有绝大部分的企业连设立人力资源部都没有，“五保一金”没有落实，因此放在全国的人力资源市场中是没有优势的，外来务工人员宁可选择其他大城市，一方面待遇高，另一方面保障也好。肖佑华主任又讲到一个现状，第三代的90后求职者，很多都娇生惯养，存在“啃老”的心理，来到我市劳动力市场的年轻求职者，带着一个耳机，漫不经心地逛一圈，因为待遇低达不到预期目标，走了。所以，“用工难”是企业及求职者双方都存在问题造成的。

针对日渐凸显的“用工难”，我市企业积极提高待遇，市女企业家协会会长单位、汕头市华盛塑料包装实业有限公司人力资源部人员告诉记者，近年来公司不断提高薪酬待遇、改善用工环境来留住工人。今年5月1日起，全省将调整企业职工最低工资标准，全省平均增幅19%。据此公司将执行标准，提高工人的待遇。汕头市立成印刷制版厂招聘人员告诉记者，现在外地建起很多工业园，在同等待遇下，工人没必要千里迢迢赶到汕头来打工。所以常态化的“用工难”将迫使汕头企业转型升级，改进设备，减少人工，这将带来劳动密集型企业新一轮的洗牌。

据悉，针对“用工难”的常态化，汕头将建立起全省试点的汕潮揭人力资源市场，汕潮揭人力资源网建设全面启动，粤东三市将从实体市场和网络市场两方面实现人力资源服务同城化，以实现粤东地区有限的人力资源更合理的流动和优化配置。